Создать резюме, отправить отклик на вакансию и получить приглашение на интервью — лишь 10% пути к успешному трудоустройству, а на остальные 90% влияет собеседование. Поэтому шаблонный перечень личных качеств из резюме — «ответственный, стрессоустойчивый, коммуникабельный» — вы сможете в полной мере продемонстрировать на собеседовании. Профессиональные навыки и опыт помогут попасть на собеседование, а как раз таки soft skills или личные качества — его успешно пройти. Кандидат может отличаться превосходными знаниями, опытом и навыками, но неадекватное поведение на собеседовании способно нивелировать все профессиональные преимущества.
Как известно, первое впечатление нельзя произвести дважды. Поэтому от того, как вы будете себя вести и преподносить на собеседовании, напрямую зависит успешность итога. В статье расскажем, какие ошибки на собеседовании не стоит совершать, чтобы получить желаемое предложение о работе.
Самые распространенные ошибки на собеседовании
Вы стесняетесь и даже боитесь. Робкое и неуверенное поведение способно свести к нулю все профессиональные качества соискателя. Вы можете быть квалифицированным специалистом, смелым и уверенным в себе человеком, но волнение способно превратить вас в мямлю или застенчивого подростка. Мы уже готовили материал о том, как морально подготовиться к собеседованию и не волноваться, — прочитайте перед собеседованием. Также, чтобы отвлечься от волнения и перенаправить вектор собеседования в свою пользу, активно участвуйте в беседе, задайте вопросы. Перечитайте материал о том, какие вопросы задавать работодателю на собеседовании. Если пересилить себя и начать говорить, тогда язык развяжется и волнение уйдет. Если проявлять инициативу в диалоге, тогда вы перестаете чувствовать себя неуверенным и уязвимым.
Вы не подготовились и не прочитали о компании. Если вы пришли на собеседование в компанию, о которой совсем ничего не знаете, тогда вероятность туда устроиться совсем ничтожна. Неподготовленность покажет вас в самом невыгодном свете. Работодатель подумает, что вы либо «перелетная птицы» — вам безразлично в какой компании работать, либо настолько ленивы и незаинтересованны, что даже не потрудились потратить 10 минут, чтобы познакомиться с сайтом компании. На собеседовании интервьюер почти всегда спрашивает, что кандидат знает о компании. Например, работодатель может спросить, что вам известно об успехах компании. И тут неподготовленный соискатель попадает в неловкую ситуацию, когда не может сформулировать никакого внятного ответа. Поэтому перед собеседованием прочитайте о компании, чтобы уверенно отвечать и делиться впечатлениями. Работодатели положительно оценивают соискателей, которые подробно осведомлены о жизни компании. Не бойтесь проявлять инициативу, даже если работодатель сам не поинтересуется, самостоятельно расскажите, что вас привлекает в компании.
Вы стремитесь общаться по душам или ведете себя вульгарно. Собеседование, которое проходит по правильному сценарию, всегда предполагает пространство и время для вопросов кандидата к работодателю. Задавая вопросы, не переходите на личные темы и не изливайте душу. Во всем нужна мера: не надо строить глазки, стараться шутить или исполнять театральное представление. Недопустимые темы на собеседовании: личная жизнь, политика, религия, музыкальные и кулинарные предпочтения, — если они напрямую не связаны с должностью. Если хотите настроить работодателя на дружескую волну, постарайтесь быть умеренно искренним и открытым, не пытайтесь всеми силами понравиться. Если рекрутер сам переводит разговор в задушевную беседу, тогда вежливо уточните: остались ли к вам другие, более предметные вопросы и когда ждать обратную связь.
Вы врете или преувеличиваете. Допустим, что вы решили несколько приукрасить свои достижения, опыт и навыки, но, увы, опытный рекрутер сразу же поймет, что вы лжете. Поэтому лучше говорить честно, пусть даже если у вас нет больших успехов и опыта. После собеседования рекрутеры могут проверить информацию, которую озвучил кандидат, расспросить о ваших заслугах у руководителей с предыдущих мест работы.
Вы негативно отзываетесь о прежних работодателях. Если не получилось мирно уйти с прошлой работы, не кидайтесь в крайности и обвинения. Не следует красноречиво критиковать прежнего работодателя, рассказывать подробно о недобросовестном отношении или раскрывать неудачи и слабости компании. Роль обиженного покажет вас не с лучшей стороны, а лишь подтвердит, что и об этой компании и руководстве вы потенциально можете впоследствии отзываться также нелестно. Верное решение — о прошлых местах работы говорите нейтрально, указывайте лишь обязанности и достижения. Разговор о прошлых местах работы обязательно будет, но помимо этого вас могут спросить и о причинах увольнения. Поэтому прочитайте, как правильно объяснить причину увольнения с прошлой работы.
Вы не проявляете активного интереса к будущей работе. Например, вы не задаете вопросов о будущем месте работы: не расспрашиваете об ожидаемых результатах на должности, условиях труда, команде и перспективах развития. Отсутствие явного интереса в потенциальном работодателе и предлагаемой работе даст такой же отклик и со стороны компании — вами также не заинтересуются, ведь при трудоустройстве важен обоюдный интерес. Допустим, что в конце собеседования работодатель спрашивает, что вы хотите еще узнать о компании и этой должности, а в ответ вы смущенно говорите, — вопросов нет. Такая пассивность настораживает и создает о вас впечатление, как о равнодушном и бесполезном сотруднике.
Вы язвите и грубите интервьюеру. Собеседование проводит либо рекрутер, либо HR или же сам работодатель. Но, независимо от ранга собеседника, проявляйте уважение и доброжелательность. Помните, что перед вами сидит человек, и он не обязательно хладнокровный и со стальным характером. Интервьюер также готовится к собеседованию, и также, скорее всего, волнуется. Не перебивайте, не высмеивайте неточности в терминологии, не принижайте заслуги компании или условия работы. Так вы можете потерять репутацию профессионала. Ведь не исключено, что HR-специалист расскажет коллегами о неудачном собеседовании, а нелестная слава о кандидате распространяется быстро.
Вы чересчур навязчивы или абсолютно безразличны. Не стоит заваливать работодателя назойливыми письмами и звонками. Это не поможет вам скорее узнать результат, это лишь навредит. Вас сочтут чересчур навязчивым. Если с вами обсудили дату следующей связи, не пытайтесь звонить раньше. Чтобы впоследствии не терзать себя ожиданием и не начинать назойливо напоминать о себе, в конце собеседования самостоятельно уточните, когда ждать результат. Также не стоить проявлять высокомерного равнодушия и не выражать какого-либо интереса к результатам собеседования. Например, воспользуйтесь таким инструментом бизнес-этикета как thank you letter. Через пару часов или на следующий день после интервью напишите лаконичное сообщение, в котором поблагодарите за встречу, подчеркните заинтересованность в компании и в дальнейшем продолжении общения.
Дополнительные ошибки, которые допускают кандидаты:
- Опоздать или приехать на час раньше;
- Приходить на собеседование с сопровождающими, например с подругой или сестрой;
- Отвечать на звонки или сообщения во время собеседования;
- Ненадлежащий или вызывающий внешний вид. Например, короткие шорты, глубокое декольте, сланцы, а также сюда можно отнести чересчур яркий макияж и резкий запах духов;
- Суетливость и болтливость.(с)https://jobmix.net/